下圖顯示了受訪者對能源危機的經濟、社會和環境可持續性的看法。 出於可以理解的原因，從經濟角度來看，這種情況被認為是不可持續的，但其後果也危及文化遺產，一方面是物品的退化，以及服務、遊客接待的減少，展覽和博物館教學課程。
所有這一切都是由 ECR 在奧地利的運營完成的，無論是在國家環境中，還是通過與國際、德國和荷蘭組織的合作。 除了定義定義外，零碳建議 (ZKA) 還指定了五個領域，建築行業的參與者可以在這些領域使用協調行動計劃並分享知識和經驗，以便我國履行其承諾。 該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版，其中在多個地方闡明了 2021 年 four 月的草案。
第 34 條第 4 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。 在確定優先部門目標時，除了政府的工作計劃和立法方案之外，議會和憲法法院的決定中包含的任務以及專門針對部門部長的任務 - 因此主要是那些與履行立法義務有關的任務 -也被認為是指導原則。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。
機構在年底前製定其數字化戰略，然後 他們可以將其適用性限制在適當的範圍內。 整骨 發展和實施與文化和專業知識相關的教育 無菸環境立法如果輔之以提高認識運動、支持戒菸的計劃、煙草產品包裝上的健康警示以及其他煙草產品法規，則最為有效。
當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。 第 34 條第 8 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 43 條第 2 款（根據他的分類）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。
處於適當的級別（建議成為董事會成員）。 如果它們確實有效且可行，則計劃可盈利的目標
這種相關的期望是在內部審計中準備應對氣候變化相關的風險，並有意義地定期檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。
台北 整骨 這為專業討論和創建國內淨零碳路線提供了極好的基礎。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。
推薦包 - 如果一起實施 - 確保高質量和基於證據的護理，無論情況和醫療保健的一般水平如何。 該建議期望在最高決策機構以及信貸機構的董事會層面加強數字化方法的執行。